Skab stærkere resultater og højere trivsel gennem psykologisk indsigt og menneskelig forbundethed.

Organisationer består ikke af systemer, men af mennesker. Alligevel er oplevelsen af det tætte arbejdsfællesskab under pres på mange moderne arbejdspladser. Når vi mister blikket for den gensidige afhængighed, lider både trivslen, innovationen og den strategiske opgaveløsning.

Dette kursus tager fat om roden og viser vejen fra et individuelt fokus til styrken i “Det Store VI”. Gennem en unik kombination af forskning i ledelse samt arbejdsmiljø og evolutionær indsigt får du redskaberne til at revitalisere jeres kultur.

Vi dykker ned i, hvorfor gode relationer er det mest effektive værn mod stress og den stærkeste motor for performance. Ledere og medarbejderrepræsentanter er centrale kulturbærer i denne transformation. Det handler om at gå fra “jeg” til “vi” for at sikre fremtidens bæredygtige arbejdsliv.

Kurset er en dybdegående udforskning af arbejdsfællesskabets grundpsykologi og dets afgørende betydning for organisationens succes. Vi undersøger, hvorfor menneskelig forbundethed er en nødvendighed – både i den daglige drift og i krisetider.

Gennem en vekselvirkning mellem videnskabelige oplæg, konkrete greb og praktisk dialog belyser vi, hvad der hhv. nedbryder og styrker fællesskabet på nutidens arbejdspladser.

Kurset adresserer desuden oversete emner som ensomhed i organisationer og giver konkrete metoder til at omsætte viden om fællesskaber til direkte handling i din ledelsespraksis.

Kurset henvender sig til ledere og tillidsvalgte/medarbejderrepræsentanter på alle niveauer, der ønsker at styrke sammenhængskraften og de sociale ressourcer i deres teams eller afdelinger.

Det er oplagt at ledere og tillidsvalgte deltager sammen med deres TRIO eller arbejdsmiljøgruppe, da dagen lægger op til fælles forankring af viden og de konkrete greb. Uanset om du leder eller medarbejderrepræsentant i det offentlige eller private, vil du få indsigt i at facilitere et stærkt “VI” på en moderne arbejdsplads.