Flokdyr og egodyr på arbejdspladsen:

Lad os være ærlige: Vi går ikke kun på arbejde for at skabe værdi. Vi vil også have taletid, indflydelse og anerkendelse. Det er menneskeligt. Og netop dér kan samarbejdet knække – når vores inderste egodyrs drift løber foran fællesskabet.

Samtidig er vi flokdyr. Vi søger fællesskab og tilhør, men flokdyrets logik (harmoni, hurtig konsensus, uformelle hierarkier) påvirker vores valg og adfærd. Det kan gøre os blinde for bedre løsninger. Resultatet bliver misforståelser, småkonflikter og de øjeblikke, hvor man tænker: “Hvorfor gør de dog sådan?” Forklaringen er sjældent personlighed. Svaret findes i, at det er menneskets natur – og den kan heldigvis ledes. Med de rette værktøjer. 

En typisk fejl er, at personligheder overvurderes og vores natur undervurderes. Ofte er det ikke et personlighedstræk, der styrer, men nærmere den inderste natur; flokinstinkter og hierarkier. 

Som tillæg findes der elementer, der udfordrer flokdyret og fodrer egodyret i 2025s arbejdsliv. Hybride arbejdspladser, online møder (hvor kun én kan tale ad gangen – lige noget for egodyret, der får fripas til at tale uden afbrydelser) og verdens forandringer, der påvirker beslutnings- og arbejdsprocesser. Det skubber ved hierarkier og der er kamp i junglen blandt dyrene for at få den højeste plads og det meste taletid. 

I sådan et hybridt, hurtigt og presset 2025-arbejdslivet er hybridt opstår to sæt kræfter helt naturligt:

• Flokkens impulser: harmoni, konformitet og usynlige rangsystemer.
• Egodyrets strategier: kredit, territorium og informationsmagt.

Hvis vi ikke designer samarbejdet, designer de ovenstående kræfter hverdagen for os – med mere støj og ringere kvalitet som konsekvens. Her kommer Henrik Tingleffs kursus “Flokdyr og egodyr på kontoret” ind i billedet. Henrik Tingleff giver jer et nagivationskort til samarbejde, status og sund drift. I får praktiske greb og konkrete rammer til at styre flokkens dynamik og egodyrets drift, så det bliver let at arbejde klogt: tydelige beslutningsveje, balanceret taletid og mindre statusstøj. 

Hvad gør kurset særligt?

På “Flokdyr & Egodyr på arbejdspladsen” lærer I at afkode flokkens dynamikker og egodyrets strategier i praksis: taletidsmønstre, uformelle hierarkier, kredit- og informationsspil samt hjernens “snubletråde” under pres. I kobler observationerne til kontekst, så I kan se, når titel og reel indflydelse ikke matcher, og når gruppens harmoni dækker over tavse vetoer.

Henrik Tingleff giver jer konkrete cases, øvelser og mikroeksperimenter i jeres møde- og projektformater. I får redskaber, der kan bruges med det samme.

• Mindre statusstøj i presset drift:
  Når tid og opmærksomhed er knap, vinder volumen ofte over kvalitet. Værktøjerne balancerer taletid, gør uenighed legitim og forkorter vejen til klare beslutninger.
• Sikrere beslutninger i hybrid/RTO-møder:
  Nærhed og tilstedeværelse skaber skæv adgang. I lærer at designe møder, hvor viden -ikke rang – afgør, og hvor remote og on-site får lige vilkår.
• Retfærdig kredit & stærkere videndeling:
  Co-authorship og gennemsigtighed i beslutninger dæmper “lånte fjer”, øger engagement og gør det nemmere at lære af fejl uden at pege fingre.

Vi lover ikke, at I bliver konfliktfri eller at nogen ændrer personlighed. Men I får strukturer og sprog, der giver bedre kontekstuel vurdering, stærkere relationer og hurtigere, mere retfærdige beslutninger – når metoden bruges disciplineret, med måling og opfølgning.

Bedste hilsner
LearnX