Men med generation Z’s indtog på arbejdsmarkedet, samt konsekvenserne af #metoo og diversitetsdagsordenen og ikke mindst AI (kunstig intelligens) er pyramiderne ikke bare revet ned; de er blevet splittet for alle vinde.
Derfor er der nu behov for at gentænke hierarkiet. For meget tyder på, at vi hverken kan – eller vil – undvære det.
Formiddagen inviterer dig med på en rejse ind i et begreb og en opdatering af dets fortsatte relevans med oplæg, samtaler, debat og tid til at reflektere sammen.
Hierarkiet 2.0: Sådan skaber du struktur i en flydende verden
Så hvis hierarkiet skal kunne reagere smart i en verden, der forandrer sig hurtigere end nogensinde, og samtidig spejle de krav, som mange mennesker har til et godt arbejdsmiljø, tyder der på 2 ting:
- Det skal eksistere mere på menneskernes og kreativitetens præmisser end på effektivitetens.
- Det skal kunne give plads til alle de nye arbejdsformer – samtidig med, at der også er plads til alle dem, der trives i en traditionel organisation.
Sociolog Emilia van Hauen og antropolog Dennis Nørmark er begge forfattere til flere bestsellere, der ser på begrænsningerne i vores hierarkier og foreslår ændringer i vores nedarvede forestillinger om magtstrukturer og magtprivilegier. Denne formiddag giver de hver deres blik på, hvordan man kan se på hierarkierne i et nyt lys, der passer til den tid vi lever i. Og i en fælles samtale samler de trådene og giver også plads til at svare på spørgsmål fra salen.
For hvordan er det lige, at de yngre generationer påvirker arbejdspladserne og hierarkiet med deres ønske om at blive inddraget i alt? Er mennesket naturligt disponeret til hierarkier? Findes der overhovedet lederløse organisationer? Kan et ægte fællesskab trives – endsige findes – i et hierarki eller er de en reel modsætning? Og hvordan kan en lang række dårligdomme vi kæmper med i samfundet føres direkte tilbage til et hierarki, der giver ledere ret til at bestemme over andre – men som de ”andre” måske hverken har brug for eller ønsker sig
