Dette kursus tager fat om roden og viser vejen fra et individuelt fokus til styrken i “Det Store VI”. Gennem en unik kombination af forskning i ledelse samt arbejdsmiljø og evolutionær indsigt får du redskaberne til at revitalisere jeres kultur.

Vi dykker ned i, hvorfor gode relationer er det mest effektive værn mod stress og den stærkeste motor for performance. Ledere og medarbejderrepræsentanter er centrale kulturbærer i denne transformation. Det handler om at gå fra “jeg” til “vi” for at sikre fremtidens bæredygtige arbejdsliv.

Kurset er en dybdegående udforskning af arbejdsfællesskabets grundpsykologi og dets afgørende betydning for organisationens succes. Vi undersøger, hvorfor menneskelig forbundethed er en nødvendighed – både i den daglige drift og i krisetider.

Gennem en vekselvirkning mellem videnskabelige oplæg, konkrete greb og praktisk dialog belyser vi, hvad der hhv. nedbryder og styrker fællesskabet på nutidens arbejdspladser.

Kurset adresserer desuden oversete emner som ensomhed i organisationer og giver konkrete metoder til at omsætte viden om fællesskaber til direkte handling i din ledelsespraksis.

På kurset vil du arbejde med:

• Fællesskabernes grundsten og den bagvedliggende psykologi.
• Identificering af de ressourcer, der frigøres, når vi arbejder med og ikke mod hinanden.
• Metoder til at bryde tabuet omkring ensomhed og isolation i organisationen.
• Konkrete ledelsesgreb til at fastholde og revitalisere fællesskabet i hverdagen.
• Samarbejdet mellem ledere og tillidsvalgte som central fællesskabsmotor
• Oversættelse af teori til specifikke handlingsplaner for din egen arbejdsplads.