Men mellem at vide hvorfor psykologisk tryghed er vigtigt og faktisk at gøre noget ved det, ligger en stor kløft. Dette kursus bygger bro over kløften.
Christian Ørsted har siden 2014 målt psykologisk tryghed i danske virksomheder og organisationer. Mere end 15.000 besvarelser fra over 170 målinger viser, at 47 procent af teams er hjælpsomme, men tavse. Man hjælper hinanden, men det væsentlige bliver ikke sagt. Når det er uklart, hvad vi er sammen om, er det også uklart, hvilken viden der gør en forskel, og hvem der skal høres. Derfor begynder Tryghedstrappen med opgaven.
Christian har udviklet Tryghedstrappen på baggrund af målingerne og Amy Edmondsons forskning. Han har rådgivet mere end 500 organisationer og er fagredaktør på den danske udgave af Edmondsons "Den frygtløse organisation".
Som fagredaktør på Amy Edmondsons "Den frygtløse organisation" og medudvikler af den danske udgave af hendes officielle målemetode, udviklet i samarbejde med Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og Velliv Foreningen, ved han præcis, hvad der virker i praksis.
Du får ikke bare teorien – du får værktøjerne
Dette får du med fra kurset:
Du får viden og konkrete værktøjer til at styrke kulturen med mere psykologisk tryghed. På dagen kommer du igennem hvordan du:
Skaber en arbejdsplads, folk er stolte af
Du får værktøjerne til at bygge en kultur, hvor dygtige mennesker får det bedste frem i hinanden – og hvor folk er stolte af at arbejde.
Får teams til at levere deres bedste arbejde sammen
Oplev hvordan psykologisk tryghed styrker teams, til at løse opgaver bedre sammen.
Får konkrete redskaber du kan implementere med det samme
Du får brugbare værktøjer, du kan bruge i praksis fra første dag efter kurset.
Skaber målbare resultater
Med dokumenterede værktøjer får du metoderne til at arbejde med psykologisk tryghed i din organisation – og skabe målbare resultater.
