Du har sikkert allerede arbejdet med psykologisk tryghed i din organisation. Måske har I haft workshops, læst bøgerne og talt om vigtigheden af det – men oplevet, at effekten blev mindre, end I havde håbet på. Det er der en grund til, og det er præcis det, denne livestream handler om.

Psykologisk tryghed er forudsætningen for den fælles intelligens, der gør teams i stand til at levere under pres, håndtere modstridende krav og navigere i uforudsigelighed. Det styrker resultater, trivsel og læring på én gang og netop derfor er det så svært at få til at virke i praksis.

I løbet af 30 minutter får du:

• WHY: En skarp ramme for, hvorfor psykologisk tryghed er afgørende for performance, ikke bare trivsel – og hvorfor det ofte er svært at omsætte til konkret forandring.

• WHAT: Hvad kendetegner de teams og organisationer, hvor det faktisk virker? Hvad sker der i kulturen, og hvad skal du som leder eller HR-professionel fokusere på?

• HOW: De fem trin i den trappemodel, Christian har brugt med hundredvis af teams. En introduktion til, hvordan du kortlægger og dokumenterer trygheden i dit eget team baseret på Amy Edmondsons målemetode tilpasset danske forhold. Og indblik i, hvad der rent faktisk virker, når man vil flytte noget.

Christian Ørsted er cand.merc., bestsellerforfatter og Danmarks førende ekspert i psykologisk tryghed. I over 10 år har han hjulpet mere end 500 organisationer – fra Novo Nordisk og LEGO til ministerier og kommuner – med at styrke trivsel og resultater. Han har målt tryghed hos over 15.000 medarbejdere, har co-undervist med Harvard-professor Amy Edmondson i Danmark og Norge og er fagredaktør på den danske udgave af hendes bog Den frygtløse organisation.