Lederen skal selvfølgelig være rummelig, når en medarbejders privatliv bøvler i en periode. Men hun kan ikke fikse en skilsmisse. Det, hun kan, er at skabe bæredygtige arbejdsbetingelser, styrke de positive faktorer i arbejdet og reducere risikofaktorerne – og det er dér, ledelsen får størst effekt på trivsel og performance.

Det er hele idéen i den nye bog Ledelseseffekten.

I denne livestream giver Malene Friis Andersen dig et første indblik i tankegangen bag den nye bog Ledelseseffekten: hvordan du målretter din ledelse mod det vigtigste og bruger din sparsomme tid på det, der reelt gør en forskel. Du bliver introduceret til Trivsels- og performancetrappen, der hjælper dig med at afkode, hvor dine medarbejdere er – og hvilke lederhandlinger de har mest brug for fra dig. Fra brandslukning til forebyggelse: jo mere du er på forkant, desto mindre tid skal du bruge på at håndtere mistrivsel hos den enkelte.

Om Malene Friis Andersen

Malene Friis Andersen er autoriseret psykolog, ph.d., gæsteforsker på NFA og ekstern lektor på CBS. Hun har arbejdet med trivsel, ledelse og arbejdsliv i 20 år som forsker og praktiker og har over 46 publikationer bag sig. Hun er medforfatter til Ledelseseffekten sammen med organisationspsykolog Marie Kingston – de står også bag Stresstrappen og den prisvindende Stop stress – håndbog for ledere.