Psykologisk tryghed for ledere og HR – hemmeligheden bag effektive og højtperformende teams

Én faktor er afgørende for dit teams performance (og det er hverken erfaring eller talent). Tilbage i 2012 besluttede ledere i Google at undersøge hemmeligheden bag de mest effektive og højtperformende teams. De lancerede “Project Aristotle”, og efter tre år kom forskerne med et svar, der overraskede alle. Det var hverken erfaring eller talent, der var afgørende for et teams succes – det var noget så simpelt som psykologisk tryghed.

Hvad er psykologisk tryghed? Psykologisk tryghed handler i bund og grund om, at medarbejdere tør sige deres mening – at de tør tage chancer og fejle uden fare for at blive udskammet af teamet eller lederen. I et psykologisk trygt arbejdsmiljø vil folk i høj grad bidrage med idéer, perspektiver og turde være uenige med kolleger og ledere. Medarbejderne vil være sig selv, de vil performe bedre, tage bedre beslutninger og være mere modige.