Gør din virksomhed attraktiv: Tiltræk talent med en DEIB-strategi
- U D B Y T T E : Optimering af virksomhedens tiltræknings- og fastholdelsesstrategier med en DEIB-strategi.
- T R E N D : #DE&I #Rekruttering #Fastholdelse #Inklusion
I en tid med historisk lav arbejdsløshed, og hvor konkurrencen om talent er intens, står virksomheder over for en udfordring med at tiltrække dygtige medarbejdere.
Flere virksomheder bliver valgt alene ud fra ordvalg og formuleringer i stillingsopslag. Det samme gælder, hvis ansøgere får et dårligt førstehåndsindtryk, når de bliver kaldt til samtale. Med en DEIB-strategi (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging) i tiltrækning- og rekrutteringsprocessen sikrer I, at I har den mest kvalificerede pulje af ansøgere at vælge ud fra.
Dette kursus, ledet af Asta Selloane Sekamane og Atiyo Muse fra Inclusive Consulting, er din guide til at optimere din virksomheds kommunikation og brand fra tiltrækning til ansættelse, så du rekrutterer de dygtigste medarbejdere.
Tiltræk talent med en DEIB-strategi
Manglen på arbejdskraft tvinger mange virksomheder til at gentænke deres tilgang til rekruttering. Ordvalg og formuleringer i stillingsopslag spiller en central rolle i, hvordan potentielle ansøgere opfatter virksomheden. Hvis sproget signalerer eksklusion eller manglende diversitet, kan det afholde dygtige kandidater fra at søge stillingen. Derfor er det afgørende, at stillingsopslag er inkluderende og indbydende, så virksomheden kan tiltrække en bred vifte af talenter.
Førstehåndsindtrykket ved en jobsamtale er ligeledes afgørende. Hvis en ansøger oplever en dårlig eller ekskluderende tone under samtalen, kan det resultere i, at de mister interessen for jobbet – selv hvis de ellers var kvalificerede. En negativ oplevelse kan påvirke virksomhedens ry og afskrække andre potentielle ansøgere.
For at imødegå disse udfordringer er det afgørende, at virksomheder implementerer en DEIB-strategi (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging) i hele rekrutteringsprocessen. En DEIB-strategi handler om mere end blot at fremme mangfoldighed; det handler om at skabe et miljø, hvor alle ansøgere føler sig værdsatte og inkluderede. Ved at integrere denne strategi i tiltrækning og rekruttering sikrer virksomheder, at de ikke kun får adgang til den mest kvalificerede pulje af ansøgere, men også tiltrækker medarbejdere, der bidrager til en mangfoldig og innovativ arbejdsstyrke. Mangfoldighed styrker ikke blot virksomhedens interne kultur, men øger også dens evne til at konkurrere på et globalt marked, hvor forskellige perspektiver er nøglen til succes.
Kilde: RAS og Danmarks Statistik.
På dagen kommer du igennem:
- Arbejdsmarkedet kalder på DEIB: Med EU-direktiver som ESG og et arbejdsmarked med historisk lav arbejdsløshed, er det altafgørende for din virksomheds fremtidige succes at lave strategier for diversitet, lighed, inklusion og tilknytning på tværs af organisationen.
- Brug DEIB som aktiv i stillingsopslag, og når du kalder til samtale: I kursets workshops arbejder du indgående med din virksomheds stillingsopslag, og hvordan du præsenterer ansøgere for din virksomheds arbejdsmiljø, efter de er kaldt til samtale.
- Virksomheden som brand for DEIB: Du lærer, hvordan du skaber en ærlig fortælling om din virksomheds arbejde med DEIB – om det er på sociale medier, hjemmeside eller i stillingsopslag – som fremtidige medarbejdere kan spejle sig i og ønsker at være en del af.
- Lav KPI’er for din DEIB-strategi: Med tydelige KPI’er for, hvordan du måler på effekten af en strategi for DEIB din ansættelsesproces, får du fremtidssikret jeres investering i DEIB. Du kan også nemmere tilrette din strategi, så den passer til din virksomheds behov og kontinuerligt udvikle på at optimere jeres plan for rekruttering og ansættelse.
Diversity wins: How inclusion matters (mckinsey)
På dagen får du:
- Undervisning af nogle af landets allerbedste formidlere.
- Inkluderet i prisen er morgenmad, frokost, kaffe/te og eftermiddagskage.
- Kursusbevis efter ønske.
Har du spørgsmål sidder vi klar på telefon:
8987 5050 fra mandag – fredag 8.00 – 16.00.
Alternativt kan du sende en forespørgsel via vores:
HR-medarbejdere og ledere
Det får du med fra kurset:
Ansæt de dygtigste medarbejdere: Når du aktivt tænker DEIB ind i din virksomheds brand og jeres rekrutteringsproces, får I en større pulje af ansøgninger at vælge ud fra, når I ansætter nye medarbejdere.
KPI’er, der sikrer målbar effekt: DEIB kan virke flyvsk og fjernt fra de daglige arbejdsgange. Med klare KPI’er for udbytte, er I sikre på, at I får de ønskede resultater med jeres strategi.
Øget trivsel i onboarding af nye medarbejdere: Ved at implementere DEIB i tiltrækningsprocessen får nye medarbejdere et positivt førstehåndsindtryk af din virksomhed. Det har stor betydning for nye medarbejderes gåpåmod og trivsel, når de onboardes og skal i gang med arbejdet.
DE&I fremmer innovation ved at bringe forskellige perspektiver i spil, øger medarbejdertilfredsheden, tiltrækker bredere talenter og styrker virksomhedens omdømme, hvilket fører til bedre resultater.
Asta Selloane Sekamane og Atiyo Muse er fra Inclusive Consulting og din guide til at optimere din virksomheds kommunikation og brand fra tiltrækning til ansættelse, så du rekrutterer de dygtigste medarbejdere.
Rådgivning
Mail: info@learnx.dk
Telefon: +45 8987 5050
Telefontid
Mandag til torsdag: kl. 8.00 – 16.00
Fredag: kl. 8.00 – 14.00
Gowtham Surendran
Account Manager
gosu@learnx.dk
Du er altid velkommen til
at kontakte mig direkte vedrørende:
- Rådgivning og generelle spørgsmål omkring kurset
- Booking af plads
- Andre konferencer, kurser eller uddannelser
- Flytning og annullering af køb
- Spørgsmål omkring fakturering og betaling
Få et uforpligtende tilbud:
