Målbare resultater med DE&I. Det har store fordele, når ledere og HR vælger at arbejde med DE&I. Et arbejdsmiljø med plads til forskelligheder skaber de bedste forudsætninger for performance og trivsel – til gavn for både individuelle medarbejdere og virksomheden som helhed.
På DE&I-konferencen vil du møde nogle af landets førende eksperter, når de præsenterer, hvordan du arbejder med DE&I for at skabe målbare resultater. Du får strategiske, taktiske og operationelle perspektiver på, hvordan du i din organisation bedst bruger DE&I til at styrke din virksomhed.
- 28. nov. 2024 - KØBENHAVN
Med to spor og i alt 12 indlæg kan du skræddersy din dag efter din virksomheds behov
Om du arbejder i en global koncern eller i en mindre virksomhed, så får du konkrete råd og redskaber til at gøre en mærkbar forskel.
Fra strategi til handling
På konferencen får du et 360 graders perspektiv på strategisk DE&I – og konkret viden til at implementere effektive DE&I-initiativer i din virksomhed. Du får bl.a. viden til at:
- Facilitere inkluderende møder, hvor alle stemmer bliver hørt
- Bruge data til at måle på effekten af en DE&I-strategi
- Forhindre bias og diskrimination ved ansættelse
- Skabe en psykologisk tryg arbejdskultur
- Holde på talent med DE&I-initiativer
- Øge din virksomheds økonomiske værdi med S’et i ESG
DE&I for international organizations
With 6 talks in English, the DE&I Conference is also for English-speakers. See the program below for more information on which talks are given in English.
Kontakt / Få et uforpligtende tilbud:
“DE&I KONFERENCEN 2024”
Du får lynhurtigt svar på eksempelvis, gruppetilbud, rabataftaler eller yderligere information om DE&I 2024.
Vi sidder også klar på telefon 8987 5050
Mandag til fredag fra 8.00 – 16.00
Program:
De oplæg som er markeret med “*” foregår på engelsk.
08.15-08.50: Ankomst og morgenmad
08.55-09.00: Velkomst ved konferencier Abdel Aziz Mahmoud
* 09.00-09.45: Keynote: Caroline Farberger – “The Value of Authenticity and Being Your Full Self at Work” (med Q&A)
— Pause – 10 min —
09.55-10.35 – spor 1: Christine Nordam – “Den økonomiske værdi i S’et i ESG”
* 09.55-10.35 – spor 2: Nicklas Pyrdol – “Spot Talent: Inclusion in Attraction and Selection”
— Pause – 10 min —
10.45-11.20 – spor 1: Manu Sareen – “Vi skal have psykisk sårbarhed ind i inklusionsbegrebet”
* 10.45-11.20 – spor 2: Jonas Schøsler – “Psychological Safety: The Common Denominator in High-Performing Teams”
— Pause – 10 min —
11.30-12.10 – spor 1: Uzma Ahmed – “Styrk din virksomheds brand med en (ærlig) fortælling”
* 11.30-12.10 – spor 2: Louise Marie Genefke og Nikoline Nybo – “Facilitate Inclusive Meetings: How to Use Your Meeting Culture as an Engine for Equal Opportunities”
— Frokost – 1 time —
* 13.10-13.50 – spor 1: Poornima Luthra – “The Art of Active Allyship” (med Q&A)
13.10-13.50 – spor 2: Mira Skadegård – “CSRD og ESG: Brug direktiverne til at forhindre diskrimination og bias”
— Pause – 10 min —
14.00-14.40 – spor 1: Atiyo Muse og Asta Selloane Sekamane – “Hold på dine medarbejdere med DE&I”
* 14.00-14.40 – spor 2: Emil Novák-Tót – “Building Organizational Trust through Data-Driven DE&I”
— Pause – 20 min – kaffe og kage —
15.00-15.45: Keynote: Helle Thorning-Schmidt – “Sådan leder vi de unge generationer” (med Q&A)
15.45-16.30: Afrunding og networking
Oplægsholdere:
Abdel Aziz Mahmoud
Konferencier
Journalist og tv-vært Abdel Aziz Mahmoud styrer slagets gang i løbet af dagen.
Helle Thorning
Danmarks første kvindelige statsminister – “Sådan leder vi de unge generationer”
15.00-15.45: Keynote
På DE&I-konferencen taler Helle Thorning om ‘equity’ – hvordan lige muligheder kræver lige forudsætninger – og hvordan det især er noget, de unge generationer kigger efter, når de søger job. Hun kommer ind på, hvordan vi bedst gearer arbejdslivet til at rumme den mangfoldighed, vi ser i fremtidige generationer, og hvordan alle har ansvar for at imødekomme de unge generationers ønske om at blive mødt som menneske på arbejdspladsen.
Caroline Farberger
Board Member, former tech CEO, and keynote speaker – “The Value of Authenticity and Being Your Full Self at Work”
09.00-09.45: Keynote
In the Nordic countries, Caroline Farberger was the first executive to share her gender transition with the public. At the conference, she will address the value of being able to be authentic at work, how we should understand norms and privileges in the workplace, and the many advantages of focusing on inclusion in an organization.
Dr. Poornima Luthra
Professor in DE&I at CBS and TEDx speaker – “The Art of Active Allyship”
13.10-13.50 – spor 1
There are few people as prominent in DE&I as Dr. Poornima Luthra. Drawing on her latest book, The Art of Active Allyship, she addresses seven behavioral patterns that one can start adopting to ensure inclusion and equal opportunities for colleagues in the workplace.
Manu Sareen
Fhv. minister for børn, integration, ligestilling og sociale forhold – “Vi skal have psykisk sårbarhed ind i inklusionsbegrebet”.
10.45-11.20 – spor 1
I en verden præget af stadig større krav og forventninger, ser vi en stigende sårbarhed blandt medarbejdere på arbejdsmarkedet. Psykisk sygdom, stress og belastningsudfordringer udgør en skjult udfordring, som påvirker både individuelle medarbejdere og virksomheder som helhed. Manu Sareen kommer ind på, hvordan vi tager et stærkt og proaktivt skridt mod at skabe et arbejdsmiljø, der ikke kun rummer, men også styrker psykisk sårbare medarbejdere.
Christine Nordam
ESG-rådgiver, Nordam Business Partners – “Den økonomiske værdi i S’et i ESG”
09.55-10.35 – spor 1
Har du styr på de væsentligste sociale forhold i din virksomhed? Christine Nordam forbereder virksomheder, der ønsker at blive solgt, til at møde kapitalfondenes ”due diligence” apparat. Kom med til en praktisk gennemgang, når vi zoomer ind på de væsentlige forhold og værdien i S’et i ESG set med transaktionsbriller på.
Louise Marie Genefke og Nikoline Nybo
DE&I Consultants, Inclusify – “Facilitate Inclusive Meetings: How to Use Your Meeting Culture as an Engine for Equal Opportunities”
09.55-10.35 – spor 2
Your meeting culture is a reflection of your corporate culture. In meetings, we often reproduce norms and patterns that fuel the very same inequality that we wish to combat. Learn how to facilitate meetings that are inclusive—with concrete tools and methods that can be implemented right away—and create the foundation for a more equal workplace.
Nicklas Pyrdol
HR Influencer and Expert in Recruitment and Talent Development – “Spot Talent: Inclusion in Attraction and Selection”
11.30-12.10 – spor 2
It’s easy to spot a skill in others that you have yourself—but winning organizations need a multitude of talents to succeed. Learn how to spot talent in others across gender, neurodiversity, ethnicity, and age—and create a diverse organization with talented professionals who bring an array of skills and approaches to the table.
Uzma Ahmed
DE&I-konsulent, Making it Matter – “Styrk din virksomheds brand med en (ærlig) fortælling”
11.30-12.10 – spor 1
Folk vælger og bliver i virksomheder, der arbejder med DE&I. For ofte ser vi dog, at virksomheder slår et for stort brød op, når de profilerer sig på en DE&I-strategi. Hvis du vil få succes med at styrke dit virksomheds brand med DE&I, skal du skabe en ærlig fortælling på sociale medier og i pressen om jeres initiativer.
Atiyo Muse og Asta Selloane Sekamane
DE&I-konsulenter, Inclusive Consulting – “Hold på dine medarbejdere med DE&I”
14.00-14.40 – spor 1
Arbejdet med DE&I giver dig gode forudsætninger for at holde på dine medarbejdere. DE&I handler nemlig i bund og grund om, at medarbejdere kan være sig selv, når de møder ind på arbejde. Hør DE&I-konsulenterne Atiyo Muse og Asta Selloane Sekamanes bud på, hvordan DE&I styrker sammenhold og trivsel – og i sidste ende medarbejderfastholdelse.
Jonas Schøsler
CEO and Psychologist, Blumen – “Psychological Safety: The Common Denominator in High-Performing Teams”
10.45-11.20 – spor 2
Psychological safety is not just a buzzword. It’s the one, crucial element that makes a team excel—and far more important for a team’s success than talent or experience. Jonas Schøsler will offer his perspective on how we can create and maintain psychological safety in the workplace—with concrete tools and strategies.
Mira Skadegård
Lektor ved Aalborg Universitet – “CSRD og ESG: Brug direktiverne til at forhindre diskrimination og bias”
13.10-13.50 – spor 2
Hvordan bruger vi bedst EU-direktiverne CSRD og ESG til at tackle diskrimination og bias? Hør bias- og diskriminationsforsker Mira Skadegård komme med sit bud på, hvilken virkelighed vi møder lige om lidt – når sociale forhold bliver målbare – og hvordan vi bruger EU-direktiverne som et aktiv til at skabe bedre arbejdsforhold.
Emil Novák-Tót
DE&I Consultant, In it for Change – “Building Organizational Trust through Data-Driven DE&I”
14.00-14.40 – spor 2
How do you translate a DE&I-strategy into concrete actions? With data-driven DE&I, you turn data into insight to identify areas where your organization can improve equity and inclusion—ensuring that your DE&I-strategy is outcome-driven while also meaningfully aligned with your organizational goals.
