De unge viser vejen til fremtiden
- U D B Y T T E : Busdaerum non escium quid ullaniet et asitate mporum ipsa nessint rehenim harum quia sitia sequatas duciund ebitatur?
- T R E N D : #Adfærd #Samarbejde #Arbejdsglæde #Kommunikation #Ledelse
Fremtidens arbejdsplads og den hierarkiløse organisation er i gang med at blive defineret nu, hvor generationsskiftet er i fuld gang. Hvilket er ved at ændre alle arbejdspladser!
For Y’erne og Z’erne har en ny tilgang til hvad og hvornår et arbejde er – og ikke mindst hvad de vil med det. Forældrene, skolen og markedet har nemlig opdraget vores unge til at være hierarkiløse og kreative, og i høj grad være drevet af mening og formål.
De er også i gang med at tage et oprør med traditionelle kønsopfattelser og de kræver, at klimaet, verden, økonomien og livet selv er mere i balance. For de er samtidig også mere sårbare og udsatte end nogen tidligere ung generation – og kan genkende det i verdens tilstand.
Få indblik i, hvordan du som leder kan tiltrække, fastholde og forstå de unge fra Generation Z på fremtidens arbejdsplads.
Sociolog Emilia van Hauen, der gennem over 25 år har beskæftiget sig med generationers udfordringer og potentialer, deler sin ekspertise og erfaring med dig.
Uanset om vi vil det eller ej, så viser de os vejen til fremtiden!
Ved at forstå og lære af de unge NU, skaber man ikke blot en bro mellem alle medarbejdere i alle aldre. Og sådan ruster man sig til fremtidens arbejdsplads og den nye form for ledelse, som bliver normen — lige om lidt. De er også i gang med at tage et oprør med traditionelle kønsopfattelser og de kræver, at klimaet, verden, økonomien og livet selv er mere i balance. For de er samtidig også mere sårbare og udsatte end nogen tidligere ung generation – og kan genkende det i verdens tilstand.
Så på den ene side er de bomstærke og uafhængige af de systemer, som samfundet prøver at putte dem ind i – og på den anden side mere skrøbelige og udsatte. Hvordan støtter man dem bedst som forælder og bedsteforælder? Og som leder og arbejdsgiver?
Kurset er informativ og underholdende
Og gennem historier, eksempler og øvelser (både individuelt, i grupper og i plenum) vil I forstå, hvad der driver disse unge generationer og hvordan I skal motivere og arbejde sammen med dem, så I i fællesskab laver det bedste arbejdsmiljø for alle.
Der er 1.190.901 Gen Z’ere i Danmark ifølge Danmarks Statistik. Altså unge i aldersgruppen 13-28 år.
På dagen kommer du igennem:
- De unges opdragelse til hierarkiløshed og kreativitet – og fordelene ved det
- Hvorfor resultaterne af den forandrede relationsgrammatik mellem forældre og børn i dag opleves på arbejdspladserne
- Fra hierarki til co-creation
- Hierarki: Magt, myndighed, autoritet og prestige
- Co-creation: Tillid, personlighed, skills og mening
- Forskellen på tame problems og wicked problems (og hvad man skal gøre ved dem)
- De unge viser vejen til fremtiden
- Mening, medieret, miljø og mulighede
- Privilegieblindhed og hersketeknikker er no-go
- Alarmerende fakta på de unges særlige udsathed og sårbarhed
- De unge lider mere end nogen tidligere generation af stress, angst, depression, ensomhed og søvnløshed
- Hvorfor er det ikke bare personlig sarthed, men derimod et resultat af tidens vilkår
- At skabe en ontologisk sikkerhed er lederens ansvar
- Ontologisk sikkerhed: At føle sig sikker i sin egen væren
- Relationers betydning
- Harvard Study of Adult Development
- Fra bundne fællesskaber til neo-tribale fællesskaber
- Bundne fællesskaber: Hierarki, resultater, autoritet, eksklusion, systemer mmm
- Neo-tribalisme: Frivillighed, lyst, interesse, dynamik, tillid mm.
Kilde/grafik: Danmarks Statistik.
- De unges leder er en guru – som forstår at skabe mening og bevægelse
- Hxn skaber mening og bevægelse og frivilligt følgeskab
- Placerer sig centralt
- Procesorienteret
- Skaber mulighed for organisk kreativitet
- GPS ledelse
- Tillid
- Fremtidens arbejdsmarked og jobs
- Hvilke job bliver – og hvilke gør ikke
- Freelancing er fremtidens arbejdsform
- Køn, #metoo, wokeness og diversitet er nødvendige måle-parametre i en moderne organisation
- Køn er både et valg og en kvalifikation
- Hvorfor var det en ung kvinde, der satte #metoo på dagsordenen i 2020
- Hvad er wokeness og hvorfor kan det gå så grueligt galt
- Diversitet: Fakta og resultater
Det får du for prisen:
Pudit ratiasi ut ad excestiore, sapernam dolum utem. Oluptatur mo estrum atur sinvel et, undam labo. Hillabore et haris suntis quiataepuda nihilitis evelicabore si in nos ditibusant.
- Nonverbal kommunikation og at læse hele mennesket?
- De 7 grundfølelelser – på tværs af tid og kultur
- Grundadfærd
- Følelsesintensitet
- Følelsestriggere
- Hvad er det distraktion gør ved vores opmærksomhed
Har du spørgsmål sidder vi klar på telefon:
8987 5050 fra mandag – fredag 8.00 – 16.00.
Alternativt kan du sende en forespørgsel via vores:
Ledere på alle niveauer...
…. da det både giver konkret indsigt og redskaber til at forstå og lede de unge, men samtidig også giver direkte forståelse for, hvordan fremtidens arbejdsmarked kommer til at se ud. Kan med fordel også tages af forældre, der gerne vil forstå deres unge bedre og skabe en bedre relation til dem.
Redskaberne:
Hvem er du?
Hvordan er vi sammen?
Hvad ændrer vi i verden?
- At skabe et bedre fundament for ledelse af de unge ved at forstå, hvad de er drevet af.
- At møde de unge i større ligeværdighed ved at kende til denne generations særlige sårbarhed.
- At udvikle de unge på deres præmisser, så de får lyst til at blive længere i jobbet.
- At integrere de unges særlige evner og færdigheder i organisationen, så den bliver stærkere.
- At skabe en bedre og mere tillidsfuld relation til de unge med en større gensidig loyalitet til følge.
- At skabe et bedre fællesskab på tværs af generationer.
- At benytte sig af tankerne bag det moderne neo-tribale fællesskab, som er fremtidens organisation.
- At forstå hvorfor køn og diversitet er en vigtig parameter i kulturen og ved tiltrækning af ung arbejdskraft.
- At forstår hvorfor free-lancing er en af de vigtigste arbejdsformer i fremtiden – og vide hvordan man integrerer den i organisationen på en ansvarlig måde.
Kvaliteten af din kommunikation afhænger af din evne til at observere og forstå andre menneskers kropssprog, toneleje, adfærd og handlemønstre
Emilia van Hauen
Emilia har holdt mere end 1800 foredrag og har bla. talt på TEDx St. Andrews i Skotland og TEDx Copenhagen og optrådt på flere internationale konferencer. I januar 2024 udkom hendes syvende bog og seneste bestseller på Gyldendal, som allerede er kommet i 3. oplag: Generationen der skal redde verden… med lidt hjælp fra os andre. Forstå hvordan de unge Z’ere skaber vores fremtid. Emilias bog ”Succestyranniet – og vejen ud” er den sjette i rækken, mens “Ladycool – dit køn er en styrke, brug det!” udkom i marts 2014 på Politikens Forlag, og røg direkte på bestsellerlisten. I 2009 udkom bestselleren “Farvel Egofest. Og goddag til formål og fællesskaber”, der handler om, hvordan vi i dag skal dyrke fællesskabet, og hvilke fire livsformer vi skal bruge for at nå vores mål. Hun er ophavskvinde og vært på podcasten Ustyrlige Kvinder under Heartbeats. Som fast kommentator er hun fast tilknyttet bla. Berlingske, PEJ-gruppen og det prisvindende netmedie lederstof.dk, samt har tidligere skrevet for Huffpost, JyllandsPosten, Børsen, Femina (vandt prisen ”Årets Læserfavorit” i 2014), Information og Ekstra Bladet. Ligeledes bruges hun som kommentator på DR1, DR2 og TV2 og TV2 News, og har optrådt i flere internationale medier som BBC World, BBC, RTL, Libération, franske Elle, japanske Asahi Shimbun Global newspaper m.fl. Hun har været vært på programmerne ”Lev Stærkt” og som fast tilknyttet ekspert i serien ”Kvinder og sko” og ”Mænd ifølge kvinder”, alle tre sendt på DR K. Siden 2013 har hun siddet i Messecenter Hernings bestyrelse, samt flere andre, og er yderligere ambassadør for UNICEF og GirlTalk.
Kultursociolog, foredragsholder, bestyrelsesmedlem og forfatter. Cand.Scient. Soc (kultursociolog), HD(A), IAA og CBS Executive Bestyrelsesuddannelse (bestået med udmærkelse). Og beskæftiger sig overordnet med tidsånden i samfundet med speciale indenfor: Unge generationer, Køn (af alle slags) & diversitet – og moderne fællesskaber.
Seneste LIVETALK
med Emilia van Hauen
Rådgivning
Mail: info@learnx.dk
Telefon: +45 8987 5050
Telefontid
Mandag til torsdag: kl. 8.00 – 16.00
Fredag: kl. 8.00 – 14.00
Gowtham Surendran
Account Manager
gosu@learnx.dk
Du er altid velkommen til
at kontakte mig direkte vedrørende:
- Rådgivning og generelle spørgsmål omkring kurset
- Booking af plads
- Andre konferencer, kurser eller uddannelser
- Flytning og annullering af køb
- Spørgsmål omkring fakturering og betaling
Få et uforpligtende tilbud:
